Как 8 мам делают работу по беременности и рода

В Великобритании, законодательная заработная плата (SMP), предлагает шесть недель в 90% от вашей зарплаты, а затем до 33 недель – всего 184,03 фунтов стерлингов в неделю – менее половины того, что вы получите при минимальной заработной плате. Самостоятельные матери даже не получают этого. Вместо этого они имеют право на получение пособия по беременности и родам, которое не включает в себя 90% пополнение и по-прежнему ограничивается с той же скоростью.

Только каждая четвертая матерей получает полное право на родильное место, причем 40% возвращаются на работу всего через 12 недель или меньше, согласно беременной, затем облажалась. Для большинства это не выбор – это необходимость.

Когда я думаю о том, должен ли иметь другого ребенка, зарплата по беременности и родам является одним из самых больших барьеров. Это не похоже на реальный выбор-больше похоже на решение, которое уже было принято для меня.

Я родила свою дочь в 2021 году. Мы сделали все возможное, чтобы сэкономить в результате предвыкания, но с нестабильной фрилансером в одной руке и крошечным новорожденным в другой, я вернулся на работу всего через пять недель после ее рождения. Реальность была жестокой: установленная законом зарплата даже не охватила мою долю арендной платы. Финансовая неопределенность была ужасающей. Я мучился из -за каждой копейки – даже покупая кофе на вынос на прогулке, лишенной сна, была снисходительной. Тем не менее, несмотря на истощение и беспокойство, я любил проводить с ней первые недели. Я чувствовал себя настолько привилегированной быть там для каждого сонного корма, каждую первую маленькую улыбку – быть там, чтобы засвидетельствовать ее изменение изо дня в день. Это было весело и полно радости. И да, я легко заработал снова оплачивать работу, но при каких эмоциональных затратах? Я не могу сказать, что у меня действительно был детский сад “уход”, не совсем. Я едва покинул дом. И теперь, как я думаю о том, должен ли иметь другого ребенка, зарплата по беременности и родам является одним из самых больших барьеров. Это не похоже на реальный выбор – больше похоже на решение, которое уже было принято для меня.

«Наша система материнства одета как поддержка, но для слишком многих матерей это ловушка»,-говорит Джоэли Брирли, основатель беременности, затем облажался. «Отпуск по беременности и родам в Великобритании выглядит щедрым на бумаге, но он заплачен так сильно, что многие не могут позволить себе взять его. Тем временем 76% матерей подталкиваются в долг или вынуждены использовать сбережения во время отпуска».

«Наша система материнства одета как поддержка, но для слишком многих матерей это ловушка».Для самозанятых женщин ситуация даже более резкая. Без доступа к общему отпуску по уходу за ребенком и без улучшенных выгод, большинство продолжают работать на беременности или, как и я, возвращаются в течение нескольких недель. Отцы и партнеры сталкиваются с своими собственными битвами. Законодательный отпуск по отцовству составляет всего две недели – и только если вы соответствуете критериям приемлемости. Самостоятельные папы ничего не получают. Для новых родителей это система, которая глубоко несбалансирована – и это семьи, которые платят цену.

И когда дело доходит до поддержки работодателя, ваш опыт вручено от того, где вы работаете. Согласно новым данным из индекса родительской поддержки Resume.io в Великобритании, который проанализировал 500 крупных работодателей в Великобритании, 3 в 4 предлагают расширенный отпуск по беременности и родам за пределы минимума, и только 58% предлагают расширенный отпуск по отцовству, что выявляет значительный гендерный разрыв.

Я не драматичен: такое неравенство оставляет много семей в ловушке. Если вы внештатные, по контракту, в роли низкой оплаты или без поддерживающего работодателя, ваш выбор резко ограничен.

«Многие семьи недооценивают финансовый удар», – говорит Руби Тернер, основатель MyStyle Finance. «Планирование заранее имеет решающее значение, потому что, как только вы учитываете уход за детьми и потеряны, законодательная заработная плата недостаточно, чтобы соответствовать реальным затратам – семьи часто оказывают все возможное, только после того, как уже слишком поздно приспосабливаться».

Брирли и коллеги-участники призывают к реформе: отпуск на шесть недель по отцовству в 90%, двенадцать недель по беременности и родам в 90%, а оставшийся отпуск выплачивал, по крайней мере, за минимальную заработную плату.

Я поговорил с десятками женщин по всей Великобритании, которые поделились тем, как они фактически сделали работу по беременности и родам. Некоторые полагались на сбережения, некоторые возвращались к работе раньше, чем планировались, другие обратились к боковым шуткам, винтированным продажам или долгом. Вот только восемь из их историй. Их опыт является резким напоминанием о том, что законодательная заработная плата недостаточно, чтобы жить. Но, как и я, несмотря на финансовые проблемы, некоторые матери также нашли моменты ясности и связи – шанс замедлить, сбросить и открыть радость в паузе.

Сообщение для матерей ясно: мы позволим вам взять отпуск, но мы не будем заплатить вам достаточно, чтобы выжить, пока вы это делаете.

«Я жажду другого ребенка-но я просто не могу себе этого позволить». Менеджер по подбору персонала, Ноттингем

«Переход от высокого дохода к установленной законом заработной плате был финансовым шоком, который я не полностью понял. Я сгорел 15 тыс. Фунтов стерлингов в сбережениях, чтобы сохранить ситуацию. Поскольку вернулся, мои заработки не восстановились – и теперь я знаю, что я не могу позволить себе другого ребенка. Это осознание душераздирающе. Долгосрочная финансовая стабильность, но сейчас это похоже на роскошь, зарезервированную только для тех, кто может себе это позволить ».

“Я потратил 10 лет на создание сбережений-и сгорел через месяцы.«Законодательная заработная плата по беременности и родам даже не покрывала мою половину ипотеки, поэтому я сэкономил в течение почти десятилетия до того, как родил ребенка. Смотрение этих сбережений исчезало эмоционально. Я сначала продлил оплату, но все еще пришлось сократить все – без занятий фитнесом, без новой одежды, без еды. Теперь, уход за детьми стоит 1400, и мой партнер и семья. Зарплата и теперь работайте меньше часов, чтобы позволить себе уход за детьми, мне нужно работать ».

«Это дало мне место для сброса».«Мой декретный отпуск дал мне время и расстояние, которое мне нужно, чтобы понять, что я не хочу возвращаться в класс. Я был сожжен задолго до того, как забеременела, но быть дома помогла мне настраиваться на то, что я действительно хотел – больше гибкости и большего присутствия с моим ребенком. Я переписывался, как тренер со сном во время сна и выходных и медленно построил маленький бизнес, который я люблю. Это был тяжелый финансовый, но эмоционально, он был трансформирующим».

«Я просто не ожидал эмоционального напряжения, который он нанесет на меня и мою семью».«Я беременна во второй раз. На этот раз я получу лучшую зарплату по беременности и родам, но давление по -прежнему огромно – особенно с растущим ребенком, новорожденным на пути и ипотекой, которая подскочила на 700 фунтов стерлингов. Я отменил планы, пропустил уход за уходом, продал то, что я могу, на винта (привыкание!) И подписал на обзоры, и у вас есть вопросы, чтобы упроститься, чтобы упростила, но у вас возникают проблемы, и у вас возникают проблемы, и у вас возникают проблемы, и у вас возникают проблемы, и у вас возникают проблемы, и у вас возникают вопросы, и у вас есть. Части себя просто, чтобы заставить его работать.

«Я никогда не получил отпуск по беременности и родам, на который я надеялся-мы просто выжили».«Как самозанятая пара, мы почти не получили поддержки. Я получал 156 фунтов стерлингов в неделю, мой муж ничего не получил. Мы использовали сбережения, чтобы он мог взять месяц, и я вернулся на работу всего через три месяца-не потому, что я был готов, а потому, что мне пришлось. Мы почувствовали, что поделились уходом за детьми, обрезая все, что не имеет значения, и все еще я чувствую, что я чувствую, что ощущается больше, что и в годоважном, что-то вроде. Режим выживания, чем время связи.

“Листь по беременности и родам дал мне комнату для передышки, чтобы построить бизнес, который мне нравится.”

Zoe, 34, копирайтер и владелец бизнеса, Leeds

«Я не был уверен, что вернусь к своей дневной работе после декретного отпуска, и мне повезло – мой начальник поддерживал, и я получил расширенную зарплату по беременности и родам. Это дало мне достаточно комнаты для передышки, чтобы превратить свою внештатную работу в реальный бизнес. Я использовал свой отпуск, чтобы размышлять, изменить то, что я делал, и запустил концепцию копирования, на котором я сэкономил, что я сэкономил, что я сэкономил, что у меня не было. Месяцы, что означало, что я мог сохранить подушку и инвестировать в развитие моего бизнеса.

«Не каждый вклад в семью является финансовым-это то, что нам пришлось научиться».«С моим вторым сыном я не мог позволить себе уход за детьми для двоих детей, поэтому я отказался от повышенной оплаты за родительство и вместо этого принял законом. Я был дома с ними в течение двух с половиной лет, работая неполный рабочий день, фриланс, когда я могу. Мы погрузились в сбережения, купили все подержанные и откладывали проекты дома. Эмоционально, это было сложнее, чем я ожидал, особенно в карьере. тоже.

“У меня были близнецы – но получил только одно пособие по беременности и родам.”

Эмили де Гроот, 44 года, творческие операции, Лондон

“Я был не по найму и старше, поэтому я спас достаточно, чтобы взять полный год. Но использование всех моих сбережений было страшным-особенно зная, что если бы у меня были два отдельных листья материнских дел. Многие прогулки в парке.

Элла Дельэнси Джонс-независимый журналист, который охватывает материнство, воспитание детей, социальные проблемы и систему юстиции для стилиста, Grazia, Insider, The Independent и других. Она также является директором -копирайтером и социальным брендом, помогающим солопренериям, агентствам и корпорациям опередить игру в социальных сетях.