Корзина пуста.
Почему представленность женщин в составе работников сферы красоты на уровне высшего руководства падает почти на 50%
Анализ настроений, проведенный Edge Empower среди мужчин и женщин, работающих в сфере красоты, проливает свет на факторы, способствующие гендерному разрыву на высшем уровне.
Несмотря на то, что они составляют 69 процентов от общего числа сотрудников индустрии красоты, женщины составляют лишь примерно 36 процентов на высших руководящих должностях.
Путь к гендерному паритету среди сотрудников индустрии красоты затруднен уникальным двойным препятствием: отрасли необходимо, чтобы больше женщин поднималось на вершину и одновременно привлекало больше сотрудников-мужчин на начальном уровне.
«Мужчины составляют меньшинство среди рабочей силы красоты, но все они сосредоточены наверху; женщины составляют большинство, но они сконцентрированы внизу», — сказал он. сказала Аниэла Унгуресан, основатель и главный исполнительный директор компании Edge Empower, занимающейся вопросами разнообразия, справедливости и инклюзивности.
Несмотря на то, что в 25 крупнейших публичных компаниях индустрии красоты они занимают примерно 69 процентов рабочей силы и 63 процента младших руководящих должностей, данные Edge показывают, что представительство женщин на уровне высшего руководства падает до 36 процентов.
«В отрасли слишком много внимания уделяется представленности женщин на операционных должностях и в начале управленческого пути; Обратное верно для должностей высшего руководства,” — сказал Унгуресан. Среди старших руководителей-мужчин в сфере красоты есть те, кто мигрировал из других отраслей потребительского спроса, а также из индустрии моды и роскоши – последний из которых отражает аналогичный гендерный состав рабочей силы. «Эта особенность характерна для красоты и роскоши – ни в одной другой отрасли нет такой точной двойной связи».
Анализ настроений, проведенный за последние 10 месяцев компанией Edge Empower среди 8 284 мужчин и женщин, работающих в индустрии красоты на всех уровнях в восьми странах (США, Канада, Австралия, Индия, Филиппины, Россия, Швейцария, Бразилия), проливает свет на то, что’ ;s усиливает этот гендерный разрыв наверху.
Хотя результаты указывают на некоторые многообещающие совпадения — например, сотрудники мужского и женского пола относительно согласны с тем, какое значение многообразие имеет для конкурентного преимущества организации — это также иллюстрирует неравенство между группами’ соответствующий опыт и препятствия на рабочем месте.
Например, мужчины значительно чаще ощущают совместимость между карьерой и семьей, в то время как опрос среди сотрудников среднего звена и выше показывает почти 10-процентное снижение вероятности женщин по сравнению с мужчинами согласиться с тем, что их нынешняя задания готовят их к ключевой руководящей роли.
Женщины также сообщают, что чувствуют себя менее знакомыми с критериями карьерного роста и продвижения по службе в своей организации. «Это настоящий убийца», — сказал он. сказал Унгуресан, добавив, что активная прозрачность оплаты труда и усилия по обеспечению сбалансированного представительства на должностях, ответственных за прибыли и убытки, являются одними из значимых шагов, которые некоторые компании преуспевают в стремлении к гендерному паритету.
Здесь представлен опыт мужчин и женщин, работающих в индустрии красоты, в отношении карьерного роста и разнообразия, равенства и инклюзивности, согласно Edge.
Теги
Информационные бюллетени
Подпишитесь на новости красоты прямо на свой почтовый ящик каждый день
Зарегистрируйтесь
Beauty Inc рекомендует
-
От биотехнологий к регенеративным Фермерство: как бренды средств по уходу за кожей открывают будущее в области рецептур
- Особенности красоты
- Автор: Нур Лобад
-
Товары от Chanel&# 8217;s Летняя коллекция макияжа 2024
- Особенности красоты
- Автор: Джеймс Мансо
-
Цена акций Beauty Tech Platform Oddity упала на 7 % по коротким продажам Отчет
- Функции красоты
- Автор: Кэтрин Хопкинс
Оповещения о главных новостях прямо на ваш почтовый ящик.
Введите свой адрес электронной почты Подписаться Подписаться Предоставляя свою информацию, вы соглашаетесь с нашими Условиями использования и Политикой конфиденциальности. Мы пользуемся услугами поставщиков, которые также могут обрабатывать вашу информацию для предоставления наших услуг. //Этот сайт защищен reCAPTCHA Enterprise, к нему применяются Политика конфиденциальности и Условия обслуживания Google. Логотип PMCСамый популярный
Вам также может понравиться
1 год назад 3 месяца назад 5 часов назад 4 месяца назад
Подпишитесь
Подпишитесь сегодня Подпишитесь сегодня Служба поддержки клиентов Служба поддержки клиентов Чат с нами Чат с нами
WWD
- О нас
- Реклама
- Подписаться
- Часто задаваемые вопросы WWD
- Часто задаваемые вопросы по Digital Daily
- Специальные возможности
Юридическая информация
- Политика конфиденциальности
- Выбор рекламы
- Настройки конфиденциальности ЕС
- Условия использования
- Права на конфиденциальность в Калифорнии
- Ваш выбор конфиденциальности
Следуйте за нами
Ваша электронная почта Подписка Подписка Предоставляя свою информацию, вы соглашаетесь с нашими Условиями использования и нашей Политикой конфиденциальности. Мы пользуемся услугами поставщиков, которые также могут обрабатывать вашу информацию для предоставления наших услуг. //Этот сайт защищен reCAPTCHA Enterprise, к нему применяются Политика конфиденциальности и Условия обслуживания Google.
Есть совет?
Отправьте нам совет, используя нашу анонимную форму.
Отправьте нам совет Зарегистрируйтесь
WWD и Women#039;s Wear Daily являются частью Penske Media Corporation. &копировать; 2024 г. Fairchild Publishing, LLC. Все права защищены.
Работает на WordPress.com VIP
Наши сайты
- Artnews
- БГР
- Рекламный щит
- Крайний срок
- Fairchild Media
- Новости обуви
- Золотое Дерби
- IndieWire
- Отчет Робба
- Rolling Stone
- SheKnows
- She Media
- Мыло
- Журнал поиска
- Sportico
- Шпион
- StyleCaster
- The Hollywood Reporter
- TVLine
- Разнообразие
- Vibe
- WWD