Бывший финансовый директор LA Models подал жалобу на преследование

Гаурав Пахва подал иск против своего бывшего работодателя 26 мая в Калифорнии.

Иск был подан в Верховный суд Калифорнии.

Гаурав Пахва, бывший руководитель LA Models, подал иск о преследовании в Верховный суд Калифорнии против его бывший работодатель.

Хайнц Холба, основатель и владелец LA Models, и Карин Имя Романа, вице-президента LA Models, также фигурирует в жалобе, требующей рассмотрения дела присяжными. По словам его представителя в LA Models, Холба в настоящее время не дает комментариев.

Роман также отказался от комментариев во вторник днем.

Холба также владеет LA Talent и NY Models, а Роман также занимает должность вице-президента в обоих этих дочерних агентствах. Пахва выдвинул множество обвинений, в том числе о том, что Холба участвовал в сексуальных домогательствах, в LA Models существовала враждебная рабочая среда и что Пахва столкнулся с «неправомерным конструктивным увольнением»; и понесли экономический ущерб.

По словам Арнольда, Пахва требует возмещения ущерба в размере от 8 до 10 миллионов долларов. Питер, адвокат Peter Law Group. «Это одно из самых возмутительных заявлений о сексуальных домогательствах и враждебной рабочей среде, которые я когда-либо видел», — сказал он. — сказал Питер.

Пахва также подает иск «от имени всех остальных сотрудников, которым [предположительно] причинен вред из-за этой враждебной рабочей среды»; — добавил Питер. Однако Пахва является единственным истцом в иске и требует возмещения ущерба исключительно от своего имени.

Помимо прочего, Пахва утверждал, что существовала враждебная рабочая среда и невыносимые условия труда, которые, по его утверждению, были созданы Романом. Ответчик сослался на предполагаемое неоднократное использование Романом уничижительных и унижающих достоинство выражений и дискриминационных комментариев. В иске утверждалось, что поведение было основано на сексуальной ориентации и возрасте.

Пахва, Калифорния резидент, ранее был финансовым директором и главным операционным директором в LA Models. В апреле он присоединился к конкурирующей компании Wilhelmina в качестве финансового директора. Помимо работы в LA Models, он некоторое время консультировал Слэша.

Впервые Пахва был принят на работу в компанию в октябре 2011 года в качестве контролера, а также взял на себя обязанности финансового директора и главного операционного директора. титулы в феврале 2023 года. Его трудовой договор на тот момент допускал выходное пособие при увольнении без причины, которое будет основано на двухмесячном его текущем базовом окладе за каждый год службы с октября 2011 года, включая неполные годы, максимум до 36 месяцев.

В жалобе утверждается, что личные отношения Холбы и Романа «негативно отразились на работе». Поженившись, пара осталась родителями и коллегами, причем Роман подчинялся непосредственно Холбе. В иске утверждается, что, несмотря на «неоднократные предостережения»; от юрисконсультов и высокопоставленных руководителей компании, их «бурные» отношения привели к конфликтам интересов и личным обидам в личных вопросах». Среди ушедших были Кори Баутиста, который сейчас является старшим агентом в Wilhelmina, и Валери Туллио, которая сейчас работает менеджером по талантам в Muse Model. Баутиста не сразу ответил на запрос о комментариях во вторник днем, и с Туллио связаться не удалось.

Пара якобы часто спорила по поводу алиментов на свою дочь, которая в жалобе описана как инвалид и «постоянно участвует» в алиментах. Пахва в своих разговорах.  Сообщается, что Роман пыталась скрыть свой фактический доход от отца другого ребенка, имя которого в иске не упоминается, чтобы продолжать получать алименты.

Ссылки на файлы, поданные Пахвой, Wilhelmina Models’ связи с Джиджи Хадид, Коко Роша и Робин Лоули среди других. В нем утверждается, что с 2021 по 2024 год восемь новых сотрудников LA Models были моложе 40 лет и «заметное количество агентов-ветеранов»; расстались с агентством и якобы назвали борьбу со стилем управления Романа основной причиной своего ухода.

В иске указаны семь причин иска, включая неспособность предотвратить дискриминацию и месть, умышленное причинение эмоционального стресса, непредоставление точных детализированных отчетов о заработной плате и недобросовестную деловую практику.