Coforge сообщает о сильных финансовых результатах за первый квартал 2024 финансового года

Coforge, глобальная организация, занимающаяся ИТ-решениями, опубликовала финансовые результаты за квартал, закончившийся 30 июня 2023 года (1 квартал 24 финансового года), продемонстрировав высокие результаты, несмотря на отраслевые проблемы.

Финансовые показатели за 1 квартал 2024 финансового года:

В течение квартала компания сообщила о выручке в размере 22 210 млн индийских рупий и 271,8 млн долларов США, что представляет собой увеличение по сравнению с предыдущим кварталом на 2,7% и увеличение в годовом исчислении на 18,4% в постоянной валюте (CC). В долларовом выражении выручка увеличилась на 2,8% кв/кв и на 13,9% г/г, в то время как в индийских рупиях она выросла на 2,4% кв/кв и 21,4% г/г.

Рентабельность по скорректированной EBITDA за 1 квартал 2024 финансового года составила 16%. Кроме того, совет директоров компании рекомендовал выплату промежуточных дивидендов в размере 19 индийских рупий на акцию с датой фиксации рекорда, назначенной на 3 августа 2023 года.

Основные бизнес-показатели за 1 финансовый квартал 2024 года:

Coforge сообщила, что общий портфель заказов на следующие 12 месяцев составит 897 миллионов долларов США. В течение квартала компания достигла рекордного количества заказов в размере 531 млн долларов США, отметив, что шестой квартал подряд объем заказов превышает 300 млн долларов США.

В течение квартала Coforge успешно добавила в свой портфель шесть новых клиентов. . По состоянию на 30 июня 2023 года численность персонала компании достигла 24 224 человек, а за квартал число сотрудников увеличилось на 1000 человек. Показатель убыли за последние двенадцать месяцев (LTM) снизился до 13,3 %, показав снижение на 470 базисных пунктов в годовом исчислении.

Отвечая на финансовые результаты, г-н Судхир Сингх, главный исполнительный директор Coforge Ltd. ., высоко оценил исключительную работу команды в сложных условиях. Он рассказал о значительных достижениях, в том числе о заключении двух крупных сделок с TCV в сфере BFS, увеличении чистой численности персонала, ежегодном повышении заработной платы и снижении текучести кадров.