Законопроект о гибком рабочем графике наконец-то принят и станет законом — вот что он означает для вас

Это не привилегия, это необходимость.

Согласно новым законам, которые должны быть приняты правительством, работники по всей Великобритании будут иметь больше права голоса в своем рабочем графике, чем когда-либо прежде, включая право запрашивать гибкий или удаленный режим работы с первого дня новой работы.

В настоящее время работники должны обеспечить 26 недель непрерывного обслуживания, чтобы подать заявку на изменение своего рабочего места, рабочего времени или режима работы, но Гибкий рабочий закон значительно изменит это. Пройдя третье чтение в Палате лордов 14 июля без каких-либо поправок, он должен получить королевскую санкцию и вскоре стать законом.

Согласно правительственному веб-сайту, миллионы сотрудников «будут иметь большее право голоса в отношении того, когда, где и как они работают», и в результате предприятия «выиграют от более высокой производительности и удержания персонала».

Новые меры относятся к «гибкой работе» как к чему-либо из удаленная работа на совместную работу, гибкий график или работа по сжатому, ежегодному или поэтапному графику.

О новых законах министр малого бизнеса Великобритании Кевин Холлинрейк сказал: «Предоставление сотрудникам большего права голоса в отношении их рабочего графика делает сотрудников более счастливыми и повышает продуктивность бизнеса. Проще говоря, это не проблема. Большая гибкость в отношении того, где, когда и как люди работают, является неотъемлемой частью нашего плана сделать Великобританию лучшим местом для работы в мире».

Журналистка и активистка Анна Уайтхед, также известная как @mother_pukka в Instagram, запустила свою кампанию Flex Appeal еще в 2015 году и сыграла огромную роль в принятии закона о гибком рабочем графике.

В Instagram она написала: “Чтобы было ясно, мы считаем, что единственная работа, которую мы не можем выполнять по гибкому графику – основные часы, распределение работы, составление расписания под руководством отделения, неполный рабочий день, работа на дому, сжатые часы — это работа на нефтяной вышке”.

Вот что вам нужно знать о новых правилах гибкой работы…

Каковы новые законы правительства о гибкой и удаленной работе?

Согласно отчету, правительство планирует ввести «гибкую работу по умолчанию».

Меры, принимаемые правительством обязуется:

• отменить 26-недельный квалификационный период, прежде чем сотрудники смогут запросить гибкий график работы, сделав его правом первого дня
• требовать от работодателей консультироваться со своими сотрудниками , как средство изучения доступных вариантов, прежде чем отклонить запрос на гибкий график работы
• разрешить сотрудникам подавать два запроса на гибкий график работы в течение любого 12-месячного периода
• требовать от работодателей ответа на запросы в течение двух месяцев вместо трех.
• отменить требование к работникам указывать, как их работодатель может справиться с последствиями их запроса на гибкий график работы.

Это также говорится, что если работодатель не может удовлетворить запрос на работу по гибкому графику, он должен будет обсудить альтернативные варианты, прежде чем он сможет отклонить запрос, например, предлагая неполный рабочий день по гибкому графику или работу на дому.